企业文化corporate culture

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1、员工沟通

   公司一直推行“沟通无界限”的开放式的沟通文化,我们开放了多种畅通的渠道以构建“快乐工作”的和谐氛围,让各部门之间、分公司之间、员工与领导之间、同事之间达成“指令畅通,沟通畅 通”的目标。

2、沟通渠道

  (1)总经理信箱:公司在厂区和办公室设立了多个总经理信箱,员工的意见、建议可以通过总经理信箱转交到总经理手里,并且得到及时的答复。

  (2)《希高先锋》杂志:自2009年升级为期刊以来,《希高先锋》杂志已经成为员工了解公司发展状况、弘扬企业文化、相互学习交流和表达心声的重要载体和渠道,深受所有员工的喜爱。

  (3)公开邮箱地址:公司所有人员的邮箱地址、电话和手机号码都是公开的,员工可以直接通过邮件、电话、短信等方式就工作或其它事项相互沟通。

  (4)员工关系专员:人力资源中心设立了员工关系专员岗位,接受和处理来自员工的想法、意见和建议。同时,员工关系专员负责定期开展员工满意度调查活动,了解员工对工作的整体满意程度,员工可以按照自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。

  (5)每月员工接待日:每月5日(节假日顺延)是希高的员工接待日,届时,员工可以就有关问题直接与公司高层领导沟通。

  (6)新老员工座谈会:公司每季度举办一次部门全体员工座谈会,听取员工对公司经营、管理的意见和建议。

  (7)例餐聚会:公司每季度举办一次部门全体员工参加的例餐聚会,以促进基层员工与领导层之间的沟通与交流。



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